Nowoczesna Firma răspunde nevoilor specifice ale antreprenorilor. Compania va oferi oportunități exact în punctul în care există cele mai mari lacune în competențe în rândul personalului de conducere. Compania este conectată la dezvoltarea de soluții adaptate pentru nevoile individuale și specificul pieței poloneze. Obiectivele vor fi realizate prin facilitarea accesului la expertiza companiei și se dorește inspirarea în domeniul managementului  prin promovarea celor mai bune practici. Sarcina importantă este de a depăși barierele mentale și structurale ale IMM-urilor astfel încât prin experiența pozitivă a programului ar putea deveni promotori ai cunoașterii în companiile și mediul. Următorul pas este de a sprijini dezvoltarea proiectelor în sectorul IMM-urilor, inclusiv prin promovarea unor furnizori de încredere de cunoștințe și soluții dedicate acestui sector.

 

TREBAG Ltd a fost inițial înființată ca o societate mixtă germano- maghiară, în 1989. Proprietarul majoritar a fost TREBAG Treuhand und Beratung AG din Munchen. La începutul anilor '90, actualii proprietari au cumpărat compania și de atunci acești cei doi proprietari din Ungaria se ocupă de companie. ÎIn primii ani, au oferit consultanță  managerială în colaborare cu colegii din Germania. Domeniul nostru a activităților incluse în elaborarea planurilor de dezvoltare pentru predecesorii Ministerului Economiei Naționale în primul rând în domeniile de management al calității, inovației, cluster-/ companii virtuale, e-economie, antreprenoriat, parc industrial/ inovare / știință. Din 1995, am fost cei care se ocupă de cercetare și dezvoltare, cu accent principal pe dezvoltarea conținutului online și aplicarea pe Internet. Noi am fost în curs de dezvoltare de materiale de instruire, materiale în special în e-learning, înca din anul 2000. Pe parcursul acestei lucrări am fost implicați în numeroase proiecte în cadrele de cercetare și învățare pe tot parcursul vieții al Uniunii Europene.

 

Magyar Suzuki Corporation a fost fondata de Suzuki Motor Corporation, ca proprietar majoritar, cu douăzeci și cinci de ani în urmă, în 1991. În ultimele doua decenii și jumătate, compania a crescut în mod constant, iar astăzi joacă un rol important ca producător de modele globale ale brand-ului, atât la nivel local și în Europa. Pe parcursul activităților sale de zi cu zi, Magyar Suzuki urmează filosofia Grupului Suzuki: se dezvoltă și realizează produse de mare valoare cu accent pe nevoile clienților.
În 2015, compania a câștigat un nou impuls din succesul răsunător al noului său model SUV, Vitara. Pe parcursul acelui an, existau 185000 de automobile rulate - Swift, Vitara și S-CROSS - de pe liniile de asamblare ale uzinei din Esztergom. Majorarea a afectat nu numai vanzarile de autoturisme, dar și vânzările de motociclete și motoare exterioare.
În 2016, numărul de producție se pot ridica la peste 200.000, ca, în plus față de vânzările de succes pe piața internă, Suzuki exportă, de asemenea, în mai mult de 100 de țări de pe piețele globale. Acesta este modul în care Suzuki S-Cross și mașinile Vitara pot fi chiar și văzute în astfel de zone îndepărtate ale lumii ca Vanuatu, Guatemala sau Republica Dominicană.
In acest an, aniversarea a un sfert de secol al companiei este sărbătorită în comun de către manageri și angajați, mai mult de trei mii de oameni. Fără devotamentul lor, Magyar Suzuki nu ar fi devenit ceea ce este astazi: una dintre cele mai mari companii industriale din Ungaria. Dați clic aici pentru mai multe informații despre MAGYAR SUZUKI CORPORATION LTD

 

Universitatea Babeș-Bolyai este o instituție publică de învățământ românesc care are menirea de a promova cercetarea cuprinzătoare și avansată, susținând dezvoltarea unor componente culturale specifice în cadrul comunității locale, regionale, naționale și internaționale. Ea are o cultură permanentă și inovatoare de învățare, promovarea multiculturalității și a dialogului intercultural. Universitatea Babeș-Bolyai are o cultură de acțiune puternică, bazată pe cunoaștere sistematică și inovatoare (cultură de competență științifică și tehnologică, competență organizatorică și competență civilă), o cultură pentru dezvoltarea personală și morală, precum și o cultură pentru o atitudine activă și participare.
Universitatea Babeș-Bolyai este cea mai mare universitate românească (aproximativ 40.000 de studenți și 2.000 de personal didactic), ea punând accent considerabil pe cunoștințe de limbi străine și programe educaționale inovatoare în limbi de circulație internațională, prin urmare, oferă o gamă largă de programe de licență competitive pe plan internațional, precum și masterate și doctorate în limba engleză, franceză, alături de programele tradiționale în română, maghiară și germană.

 

ASTRA - ASTRA - Asociația pentru Dezvoltare și Inovare a fost înființată în 1998 ca o asociație civică, neguvernamentală, non-politică și voluntară a persoanelor fizice și juridice.
Scopul nostru principal este de a sprijini dezvoltarea educației, cercetării și inovării, în special prin asigurarea învățării pe tot parcursul vieții, consolidarea capacităților de cercetare și dezvoltare, și de a construi relații între non-profit, sectorul academic și comercial și administrație publică, cu ajutorul experienței și a contactelor noastre internaționale.

 

Asociația Patronală a Furnizorilor de Formare Profesională din România (APFFPR) este una dintre cele mai importante organizații patronale din România, fiind fondată în anul 2011, în Cluj-Napoca. Eforturile susținute ale membrilor fondatori conduc la consolidarea și dezvoltarea activităților specifice. Principiile care stau la baza funcționării APFFPR sunt: ​​principiul conformație proprietății; principiul liberei inițiative; principiul legalității și corectitudinii în activitățile economice; și principiul eligibilității democratice.
Principalele obiective ale EAPTP din România constă în dezvoltarea conceptului de învățare pe tot parcursul vieții pentru adulții din România; crearea unui cadru legislativ european în România pentru dezvoltarea resurselor umane; și creșterea calității furnizorilor de formare profesională din România.

Prima întâlnire a partenerilor

A avut loc în prima reuniune în Ungaria în decembrie 2015.  Scopul întâlnirii a fost ca parteneriatul sa cada de acord asupra unui plan de lucru comun, în special privind dezvoltarea IO-urilor. S-a concentrat asupra planului de management, cel de diseminare, cel privind calitatea și evaluarea.

A 2-a ședință a partenerilor

A avut loc la Kosice, în luna mai 2016.  Parteneriatul finalizează rezultatele analizei, și catalogul competențelor managerului de inovare.   Implicam mai mult de 300 de persoane un analiza diferitelor sectoare (educație, furnizor, industria auto, industria de sănătate, consultanță) din 4 tari. Rezultatul final poate fi gasit in meniu, sub denuirea "catalogul de competență". Consorțiul a pregătit planul de lucru pentru etapele următoare (chestionare, bază de data și prima ciorna a ghidului)

Ce de-a 3-a ședință a partenerilor

Următoarea reuniune a partenerilor va fi la Varșovia, la finele lui noiembrie.