Motivația a fost întotdeauna una dintre cheile procesului. Este o provocare considerabilă initiativa de a conginve comunitatea profesionala sa participe la inițiative de inovare. Acesta e contextul în care gamification (aplicarea eleentelor tipice ale unui joc - cum ar fi tinerea scorului, competitia cu ceilalti, reguli ale jocului, etc.) - oferă un avantaj. Există o schimbare a abordarii de management de la a fi sursa ideilor, la a deveni designeri ai jocurilor de inovare care valorifica înțelepciunea colectivă a mulțimii. "Când gamification este folosit pentru a naste idei, rolul echipei de inovare este de a orchestra inovarea. Jocurile sunt folosite pentru a distra, în timp ce gamification este folosit pentru a implicarea și motivarea oamenilor. Gamification poate furniza obiectivele comune și regulile simple, care vor ghida un grup de oameni spre o acțiune colectivă. Aplicată la inovare, gamification poate motiva oamenii să-si împărtășească ideile în cadrul unei comunitati, sa voteze cele mai bune idei, și să încurajeze oamenii să se bazeze pe ideile altora. Jocurile de inovare, in mod tipic, țintesc o anumită comunitate cu o problemă specifică spre a o rezolva. Având în vedere varietatea nesfârșită de probleme care au nevoie sa fie rezolvate și a comunităților care pot fi accesate pentru generarea ideilor, oportunitatile sunt fara limita.

http://www.forbes.com/sites/gartnergroup/2014/08/06/how-to-gamify-innovation/# 5d27909b4418